事業(yè)單位年終獎發(fā)放標準方案都有哪些？方案是由誰來決定的？

2022-01-08
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匿名用戶

2022-01-08

機關事業(yè)單位年終獎要求

1、休法定假應照發(fā)年終獎。年假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均歸屬于法定假。

2、提早離職該拿年終獎。假如勞動合同或用人單位的管理制度中，有確認的年終獎金額，那麼離職勞動者也應獲得對應的年終獎。假如勞動合同和用人單位的管理制度都未要求年終獎，但實際上已發(fā)年終獎，用人單位也務必向離職勞動者派發(fā)，從司法部門實踐活動上看，勞動爭議仲裁組織或法庭一樣會適用該類離職勞動者依照待崗時間，獲得一定百分比的年終獎。

3、沒滿一年也是有年終獎?！秳趧臃ā返谒氖鶙l要求：“薪水分派理應遵循工資制標準，推行同酬?！奔粗恍鑴趧雍贤屑s好了年終獎或者用人單位已制訂派發(fā)年終獎的具體措施，且新進到、沒滿一年的勞動者確已投入相對應工作，用人單位就務必按承諾或比率向其派發(fā)年終獎。

4、年終獎不可以托欠。

匿名用戶

2022-01-08

全年度一次性獎金就是指行政單位、機關事業(yè)單位等扣繳義務人依據(jù)全年度經(jīng)濟收益和對雇員全年度工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員派發(fā)的一次性獎金。一次性獎金也有年尾漲薪、推行年薪制和績效工資方法的企業(yè)依據(jù)考評情況兌付的年收入和績效工資。

匿名用戶

2022-01-08

事業(yè)單位年終獎怎么發(fā)

1、有保證的獎金

如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個人的表現(xiàn)如何，無論公司的業(yè)績?nèi)绾?，全員享受，屬于“普惠”，類似于福利性質(zhì)，

2、浮動的獎金

如根據(jù)個人年度績效評估結果和公司業(yè)績結果，所發(fā)放的績效獎金，這時發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。

3、紅包

通常是由老板決定的，沒有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻等。

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